キャバクラの給料システム【まず最初に理解しておきたいお金のこと】

キャバクラの給料システムは主に4つ

キャバクラの給料システムって、かなりややこしいですよね〜。
普通の時給とか月給とは違うので、私も最初は理解するのに苦労しました！

っていうのも、キャバクラの給料システムにはいろんな種類があるから。
今回は、キャバクラでの給料システムの種類についてご覧ください！

「固定時給」はこんな給料システム

特に新人嬢に適用されることが多いのが固定時給ですね。
これからキャバ嬢になるっていうなら、まずこのシステムを覚えておいてください。
基本的にキャバクラでの時給は、売り上げや指名本数に応じて変わるんですけど、新人からいきなり売れる人は少ないので、新人期間は時給が固定されることが多いです。

例えば、売り上げや指名本数に関わらず時給は必ず固定で3,000円、とかですね。
これが入店して3ヶ月とか、お店によって決められた期間続くので、この間にお客さんを見つけて、売り上げに貢献できるように営業頑張ってね、みたいなイメージです。
ちなみに、この固定時給を「保証時給」って言って、「最低限これくらいの時給は必ずあげますよ」っていう金額として設定してるお店もありますね。

「スライド式」はこんな給料システム

スライド式は、キャバクラなどの夜系の仕事ではよくあるシステムで、売り上げや指名本数が良ければ良いほど時給が上がっていきます。

例えば、スタート時給が3,000円で、売り上げが50万円以上なら3,500円になって、100万円超えたら5,000円、みたいな感じですね。
数字に応じてだんだん時給額がスライドしていくので、スライド式ですね。

頑張ればどんどん時給が上がっていきますが、逆に言えば、売り上げや指名本数が下がれば次の月には時給が下がるということ。
厳しい世界ですけど、その分夢がありますよね〜。

「ポイント制」はこんな給料システム

スライド制と少し似ているんですけど、ポイント制のお店もあります。
ポイント制は、売り上げや指名などのひとつの項目に絞らずに、いろんな業績がポイント換算されてます。

例えば、本指名1本で1ポイント、売り上げ10万円で1ポイント、みたいな感じで、その月の累計ポイントを数えて、そのポイントに応じて時給が割り当てられます。
基本的には、最初は固定時給制で、新人期間が終わったらスライド制かポイント制のどちらかに切り替えられるっていうお店が多いです！

「売り上げ折半制」はこんな給料システム

売り上げ折半制は時給がなく、そのキャバ嬢が稼いだ売り上げの50%〜60%くらいがそのまま給料としてもらえるシステムで、売り上げが高ければ折半制の方が稼げます。
普通の売り上げバックが10%から、高くて30%くらいなので、バックがかなり高い分時給がゼロ！

その結果、仮に売り上げが200万円出すことができれば月給は100万円になるなど、たくさん稼ぐことができればそれに合わせてどんどん稼いでいけます。
ただ、売り上げが無ければ最低時給を割ることもあるので、これはかなり売れっ子向けの給料システムですね。

キャバクラの給料システムまとめ

• 固定時給制は売り上げに関わらず時給が変動しないので新人向け
• スライド制は売り上げなどによって時給額がスライドしていく制度
• ポイント制は売り上げや指名などがポイント換算され、累計ポイントで時給が決まる
• 売り上げ折半制は時給が無く、個人の売り上げをお店と折半するので売れっ子向け

キャバクラの給料システムにはいくつか種類があります。
その中で新人キャバ嬢としてまず売り上げを上げるためにやるべきは、保証時給、固定時給が適用されている超新人期間に接客を頑張ること！

せっかくお店が与えてくれてるチャンスの期間にのんびりしてるとスタートダッシュが遅れます。
その間に出来るだけたくさん出勤して、たくさんのお客さんに頑張ってる姿を見せることで時給をどんどん上げていってください！